Calendario corsi

Corso di Specializzazione, strutturato su 8 giornate, che illustra le tecniche di mobilizzazione dell’inconscio e di analisi emotivo-comportamentale. Lingua: in Italiano >> Percorso di specializzazione con Erica Francesca Poli e Diego Ingrassia

Conferiti 6,5 crediti CCE di cui 4 Core Competencies e 2,5 Resource Development. 

Storytelling for Leaders vi insegnerà una metodologia capace di rendervi narratori efficaci e sicuri, profondamente incisivi nella comunicazione e abili nel motivare e influenzare con la narrazione. Lingua: in Italiano

>> Corso certificato da Persona GLOBAL

Sono aperte le iscrizioni per la nuova Edizione del FACIAL ACTION CODING SYSTEM – OFFICIAL “5-DAY FACS WORKSHOP” CON ERIKA ROSENBERG, organizzato da I&G Management: corso completo e di specializzazione per diventare Codificatori FACS. Lingua: in Inglese. È prevista la traduzione in consecutiva italiano-inglese e viceversa.

Il Workshop sarà dedicato a condividere un modello di riferimento che consente di scoprire i desideri dell’altro attraverso l’attenta analisi delle scelte lessicali di ognuno. Il nostro messaggio sarà tanto più comprensibile quanto più sarà confezionato con “le parole dell’altro”, specchio della sua “visione del mondo”. L’obiettivo è acquisire una maggiore consapevolezza del sistema di valori di riferimento dell’interlocutore e in base a questo scegliere in quali termini personalizzare il messaggio che si vuole trasferire.

Conferiti 6,5 crediti CCE di cui 3 Core Competencies e 3,5 Resource Development. 

Abbiamo il piacere di informarvi che il workshop “Il linguaggio segreto delle motivazioni” rientra tra le iniziative formative qualificate nella Bacheca FONDIR. Questa nostra scelta offre la possibilità di semplificare i passaggi per la richiesta di contributo al Fondo: sarà possibile farla direttamente on-line una volta selezionata l’iniziativa di interesse dal sito Fondir.

LeadershipTM è un workshop della durata di due giorni rivolto a professionisti che desiderano migliorare l’efficacia del proprio stile di leadership. È una metodologia che racchiude un assessment (survey a 360°), sulla base del quale verrà sviluppato un programma che prevede feedback interattivi rispetto a sei aree chiave utili alla leadership. La metodologia alla base di questo corso è molto concreta, non cerca di cambiare lo stile personale del manager, valorizza l’individualità e si concentra sulle azioni da intraprendere per migliorare la propria efficacia.

Abbiamo il piacere di informarvi che il workshop “Leadership” rientra tra le iniziative formative qualificate nella Bacheca FONDIR. Questa nostra scelta offre la possibilità di semplificare i passaggi per la richiesta di contributo al Fondo: sarà possibile farla direttamente on-line una volta selezionata l’iniziativa di interesse dal sito Fondir.

Partendo dalla metafora della “BOX”, lo scopo del workshop è favorire la consapevolezza personale su tutti i fattori che trasformano la nostra mentalità. Facilitare, attraverso un’attività di apprendimento in azione, un processo di autoesplorazione per riconoscere i pregiudizi, conoscere la zona di comfort e definire un piano d’azione per facilitare la flessibilità e il cambiamento.

Conferiti 6,5 CCE di cui 4 Core Competencies e 2,5 Resource Development 

Certificazione internazionale, strutturata su 4 giornate, per valutare la veridicità dei fatti e la credibilità dell’interlocutore. Lingua: in Italiano. Conferiti 24 crediti CCE di cui 17 Core Competencies e 7 Resource Development.

>> Corso di Specializzazione certificato da Paul Ekman Group

Abbiamo il piacere di informarvi che il workshop “ETaC – Evaluating Truthfulness and Credibility” rientra tra le iniziative formative qualificate nella Bacheca FONDIR. Questa nostra scelta offre la possibilità di semplificare i passaggi per la richiesta di contributo al Fondo: sarà possibile farla direttamente on-line una volta selezionata l’iniziativa di interesse dal sito Fondir.

Il Workshop strutturato su due giornate è centrato su azioni auspicabili per sviluppare efficaci rapporti di collaborazione. In particolare: la consapevolezza di comportamenti che facilitano la collaborazione attraverso la capacità di mettersi in gioco e generare fiducia; il rafforzamento delle capacità di comprendere i bisogni dell’altro; lo sviluppo di una comunicazione aperta e costruttiva tesa a evitare spirali competitive allo scopo di consolidare le relazioni.