I&G MANAGEMENT
I nostri servizi dedicati alle aziende
Aiutiamo le Aziende a crescere e innovarsi, attraverso le grandi trasformazioni in atto che segneranno profondamente lo sviluppo dei prossimi anni. I grandi cambiamenti legati alla digitalizzazione del lavoro e una nuova etica delle relazioni, sono i grandi temi che fanno da sfondo a numerose e articolate proposte
Consulenza
Analisi per promuovere il cambiamento.
Il consulente è un facilitatore. ACCOMPAGNA il Cliente nei processi DECISIONALI e nell’identificare SOLUZIONI ottimali.
Aiutiamo il cliente a comprendere gli eventi che si verificano nel suo ambiente, sviluppando AUTONOMIA e SENSO DI RESPONSABILITÀ.
Formazione
Investire sul valore e sul potenziale delle persone
La parte più significativa del VALORE e COMPETITIVITÀ dell’Azienda deriva dalle PERSONE, dalle loro conoscenze, dalle loro esperienze, dai loro COMPORTAMENTI e dalla loro MOTIVAZIONE.
La crescita delle persone passa attraverso una formazione DISEGNATA SU MISURA, dalla definizione dell’OBIETTIVO alla scelta della strategia più efficace per raggiungerlo.
Coaching
Un processo di sviluppo capace di liberare risorse inespresse.
È un percorso attraverso il quale si “allena” la persona al raggiungimento di OBIETTIVI DI CRESCITA personali e professionali.
Nel Coaching il presupposto è la conoscenza e la CONSAPEVOLEZZA di sé, delle proprie risorse e delle aree migliorabili.
Dove c’è la ghianda, il Coach vede la quercia, ha piena fiducia nello sviluppo delle POTENZIALITÀ delle persone e nella capacità che ciascuno ha di TROVARE LE SOLUZIONI per raggiungere i propri obiettivi.
Formazione outdoor
Formazione in azione: le emozioni favoriscono l’apprendimento.
L’esplorazione, la scoperta, il confronto con la natura selvaggia, erano gli ingredienti del primo programma di Outdoor Training che ricercava con una nuova metodologia le leve per LIBERARE POTENZIALITÀ latenti e ACCRESCERE LA FIDUCIA in se stessi e nel gruppo.
Oggi l’Outdoor non è solo avventura nell’ambiente, a volte è una sfida sul piano dell’intelligenza creativa e dei comportamenti organizzativi che usa il corpo e le emozioni per CONSOLIDARE L’APPRENDIMENTO.
Assessment
Valuta il potenziale, anticipa il futuro, premia il talento.
L’Assessment Center (AC) è una METODOLOGIA in grado di fornire PRECISE INDICAZIONI circa le predisposizioni, le attitudini, le COMPETENZE E LE MOTIVAZIONI delle persone coinvolte.
OSSERVIAMO IL COMPORTAMENTO dei partecipanti nel corso di esercitazioni che simulano la realtà organizzativa in Azienda.
L’obiettivo principale dell’AC è l’ANALISI DEL POTENZIALE che a differenza dei processi di valutazione inerenti la “prestazione”, individua i MARGINI DI SVILUPPO POSSIBILI indipendentemente dal ruolo, dalle conoscenze e dalle esperienze in essere.