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DIVERSITY INCLUSION: come riconoscere e valorizzare “le differenze” nelle organizzazioni e nelle relazioni

29 giugno - 30 giugno

Conceptual peace and cultural diversity symbol of multiracial hands making a circle together around the world the Earth globe on blue sky background
WORKSHOP TEMATICO CON PATRIZIA SANGALLI

Il  Diversity Management, come teoria e pratica di gestione inclusiva delle persone nelle organizzazioni, nasce negli Stati Uniti di inizio anni ’60, in particolare l’attenzione alla cosiddetta “diversity” ha avuto in questi decenni alterne fortune e ancor oggi rimane di grande attualità.

Moltissimo è stato detto e scritto e molto è anche stato tentato
dalle organizzazioni  e dalla società, tuttavia la questione sembra non progredire.

Senza alcuna pretesa risolutiva, proponiamo una giornata di riflessione,
un momento di consapevolezza partendo da noi.

Conceptual peace and cultural diversity symbol of multiracial hands making a circle together around the world the Earth globe on blue sky background
OBIETTIVI

Con riferimento alla più recenti ricerche e alle numerose esperienze in tema di differenze di genere, Il Workshop propone alcune riflessioni su:

  • Uguaglianze o Diversità: una storia vecchia come il mondo
  • Uomini e donne : lavoro e identità
  • II soffitto di cristallo : come si distribuiscono le responsabilità
  • Il successo : vecchie e nuove regole
  • Leadership al femminile: nuovi paradigmi per la ricerca di un equilibrio
  • Analizzare e comprendere le caratteristiche delle diverse generazioni, degli aspetti valoriali dei rituali e dei simboli di ciascuna generazione considerata.
  • Imparare a superare i pregiudizi e gli stereotipi
  • Riconoscere gli spazi possibili di collaborazione e di valorizzazione di ciascuna generazione
  • Migliorare la propria consapevolezza rispetto a questa dimensione e imparare ad agire e a relazionarsi garantendo qualità nelle relazioni e nei risultati operativi
  • Esplorare come si struttura e come si radica la cultura nelle persone.
  • Comprendere le varie dimensioni che compongono e differenziano le diverse culture.
  • Imparare a distinguere e superare i pregiudizi e gli stereotipi
  • Stimolare e accrescere la consapevolezza individuale  dei partecipanti rispetto alle dinamiche interculturali.
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AREE DI APPLICAZIONE

Manageriale

relazione efficace – motivazione – gestione dello stress

Commerciale

negoziazione e sviluppo del business

Risorse umane

assessment – ricerca e selezione del personale

Sviluppo personale

coaching e counseling

Medica

comunicazione medico-paziente

Psicologia e Psichiatria

relazioni di aiuto

COME, DOVE, QUANDO

Iscrizioni

Il corso è a numero chiuso: max. 20 persone.  L’iscrizione è garantita fino ad esaurimento posti.
È necessaria la prenotazione.

Investimento: € 500,00 + iva = € 610,00

Il corso sarà garantito a raggiungimento del numero minimo di partecipanti.

Location

Via Carlo Gomes, 10 – 20124 Milano (MI)

Data&Ora

Il 29 e 30 giugno 2018
Orario: 9.30-18.00

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DOCENTE
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Patrizia Sangalli
HR manager in una grande multinazionale nel settore IT, ha una consolidata esperienza nella gestione delle risorse umane, comunicazione e sviluppo organizzativo. La sua carriera si e’ sviluppata in aziende multinazionali che le hanno offerto la possibilità di approfondire le tematiche di gestione di culture diverse. Determinazione, orientamento al risultato, capacità di ascolto ed empatia sono gli ingredienti che utilizza Patrizia per accompagnare i suoi coachee verso i loro obiettivi e favorire i processi di sviluppo e crescita personali. Collabora in I&G dal 2011 occupandosi di formazione, comunicazione motivazionale, coaching e gestione dei gruppi.

ATTESTATO
diploma

Al termine del Workshop verrà
consegnato ai partecipanti un
Attestato di Partecipazione.

Dettagli

Inizio:
29 giugno
Fine:
30 giugno
Categorie Evento:
,
Sito web:

Luogo

I&G Management
Via C. Gomes 10
Milano, Italia
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